Quelles sont les régions qui attirent le plus les candidats en 2026 ?
Hellowork a analysé les recherches d’emploi de près de 31 millions de candidats. Les résultats de ce baromètre dessinent une carte des mobilités précieuse pour un recruteur.
Le prochain candidat que vous allez recruter n’habite peut-être pas encore votre région. Ce n’est pas pour autant qu’il n’est pas prêt à venir travailler chez vous. Après analyse des recherches de 31 millions de candidats, le baromètre mobilité 2026 de Hellowork* montre que la carte des viviers ne coïncide pas toujours avec celle des postes à pourvoir. En fonction des territoires, entre 40 % et 76 % de vos candidats potentiels cherchent un emploi en dehors de leur région de résidence. Savoir où ils cherchent vous permettra d’aller les trouver là où ils sont.
Ile-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes : deux territoires très convoités
Première leçon du baromètre 2026 : le marché de l’emploi français demeure géographiquement très polarisé. 31 % des candidats ont effectué des recherches en Ile-de-France et 20 % en Auvergne-Rhône-Alpes, certains ayant effectué des recherches dans ces deux régions à la fois. Au total, ces deux territoires concentrent, à eux seuls, 44 % des candidats ayant consulté une offre sur Hellowork en 2025. Une statistique qui s’explique en grande partie par la densité de leur tissu économique et la diversité des secteurs représentés, mais aussi par leur important volume d’offres d’emploi.
L’Île-de-France attire 5,9 millions de candidats issus d’autres régions quand l’Auvergne-Rhône-Alpes en séduit 4,8 millions.
Derrière ces deux championnes, la Nouvelle-Aquitaine et l’Occitanie tirent leur épingle du jeu, avec chacune 4 millions de candidats extérieurs. Les Pays de la Loire en accueillent, de leur côté, 3,9 millions. Ces trois régions présentent une spécificité : si leur marché de l’emploi sont également dynamiques, c’est surtout le cadre de vie qu’elles proposent qui fait pencher la balance en leur faveur (coût du logement plus accessible, environnement agréable, temps de trajet réduit…).
Paris, le point de départ des principaux flux de mobilité
Ce sont les Franciliens qui sont les plus enclins à chercher un emploi ailleurs que dans leur région. C’est vers l’Auvergne-Rhône-Alpes que leur choix se porte le plus (1,55 million de candidats), devant les Hauts-de-France (1,20 million), la Nouvelle-Aquitaine (1,16 million), les Pays de la Loire (1,14 million) et l’Occitanie (1,13 million).
Concrètement, si vous recrutez à Lille, à Toulouse ou à Nantes, il n’est pas incohérent de sourcer des candidats résidant en Ile-de-France, car une partie de votre vivier potentiel s’y trouve !
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