Parmi les informations indispensables du CV figurent en bonne position les compétences du candidat à l’embauche. Elles permettent de renseigner le recruteur sur ce que vous savez faire afin de vérifier l’adéquation de votre profil avec le poste à pourvoir. 

Quelles compétences les intéressent ? Quels savoir-faire, savoir-être ou aptitudes comportementales indiquer sur son CV ? Où est-il stratégique de les positionner sur le CV ? Pour tout savoir sur les compétences du CV, notre article répond à toutes vos questions et vous donne des exemples. 

Liste des compétences les plus recherchées

Quand on parle de compétences sur un CV, de quoi est-il question au juste ? En matière d’embauche, les recruteurs vont scruter à la fois les compétences techniques (le traditionnel savoir-faire), mais également vos compétences comportementales (les fameuses soft skills ou savoir-être).

1- Les compétences techniques 

Tout au long de votre vie professionnelle, vous avez développé des compétences. Incontournables des recrutements, vos compétences techniques, aussi appelées hard skills, c’est-à-dire ce que vous êtes en mesure de faire au travail, doivent être à la hauteur du poste à pourvoir. Elles constituent votre expertise professionnelle. Pour mettre toutes les chances de votre côté d’être sélectionné pour la phase d’entretien, les compétences techniques doivent figurer sur votre CV et doivent renseigner le plus fidèlement possible le recruteur sur l’étendue de votre savoir-faire.

Vos compétences techniques peuvent provenir : 

• de votre formation universitaire
• des missions accomplies lors de vos différents postes
• des formations faites grâce à votre CPF
• ou encore des outils que vous utilisez dans votre quotidien. 

Retrouvez l'article en intégralité sur Cadremploi.fr