Perception des cadres sur les inégalités femme-homme et le sexisme en entreprise
Cette enquête de l'APEC permet de mieux cerner les pratiques inégalitaires en entreprise, telles que perçues par les cadres ainsi que les aspirations des femmes en termes d'évolution professionnelle.
Ces résultats s'appuient sur une enquête en ligne conduite en février 2022 auprès d’un échantillon de 1 000 cadres.
- Les cadres font état de pratiques inégalitaires et de sexisme en entreprise
- La rémunération et l’accès au management sont au cœur des inégalités constatées par les cadres
- Les femmes cadres expriment des attentes fortes en termes d’évolution professionnelle
Perception des cadres sur les inégalités femme-homme et le sexisme en entreprise
2022-03-11 12:24:00
alumni.ut-capitole.fr
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2022-03-22 16:53:26
2022-03-11 12:32:29
Hugo SPIELVOGEL
Cette enquête de l'APEC permet de mieux cerner les pratiques inégalitaires en entreprise, telles que perçues par les cadres ainsi que les aspirations des femmes en termes d'évolution professionnelle. Ces résultats s'appuient sur une enquête en ligne conduite en février 2022 auprès d’un échantillon de 1 000 cadres.Les cadres font état de pratiques inégalitaires et de sexisme en entreprise La rémunération et l’accès au management sont au cœur des inégalités constatées par les cadres Les femmes cadres expriment des attentes fortes en termes d’évolution professionnelleTélécharger l'enquête
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